各務原の助成金おたすけ社労士ブログ

前回までの記事では、有給休暇の取得義務や管理方法について解説しました。今回は、有給取得を進めるための工夫と、関連する助成金制度の活用についてお伝えします。従業員の働きやすさを向上させつつ、企業のコスト負担も軽減するチャンスです。有給取得を促...

前回の記事では、年末までに年5日の有給休暇を取得させる義務についてお伝えしました。今回は、その前提となる「有給休暇の正しい付与」と「管理体制」について解説します。ここを誤ると、知らないうちに労基法違反となるケースもあります。有給休暇の「付与...

2025年も年末が近づいてきました。企業にとってこの時期に絶対に忘れてはならないのが「年5日の年次有給休暇取得義務」です。義務化から6年目となる今、見直しがおろそかになっていないか、改めて確認する時期です。年5日取得義務とは？対象となる労働...

変形労働時間制や36協定の導入には、時間も手間もかかります。そこで注目したいのが「働き方改革推進支援助成金」です。制度導入とあわせて助成金を活用することで、コスト面でも安心して取り組むことができます。働き方改革推進支援助成金とは？制度導入を...

残業や休日出勤がある企業にとって、絶対に欠かせないのが「36（サブロク）協定」です。特に年末年始は繁忙期に入りやすく、協定の未提出や内容不備によるリスクが高まります。そもそも36協定とは？法律で定められた「残業のルール」36協定とは、労働基...

年末が近づくにつれ、多くの企業が「働き方」の見直しを始めています。特に、人手不足や繁忙期・閑散期の波がある業種では、「1年単位の変形労働時間制」の導入を検討する企業が増えています。年間休日105日以上ありますか？まず知っておきたい変形労働時...

令和8年度スタートダッシュ！最低賃金引上げを追い風にする中小企業の戦略【各務原市対応】最低賃金の上昇は今後も続く見込み。だからこそ、令和8年度に向けて今から準備を始めることが重要です。1. 最低賃金は今後も上がる政府の目標「全国平均1,50...

令和8年度の業務改善助成金、来年こそ活用したい――そう考えている企業様に向けて、今回は申請時に失敗しないための「社労士の視点」をお届けします。✅ よくある申請失敗パターン◆ パターン1：賃上げの“根拠”が書面で示せない「口頭では説明できるけ...

各務原市の企業向け｜自社に合った助成金はどれ？業務改善とキャリアアップの使い分け【社労士が解説】最低賃金対応を考えるとき、活用できる助成金として「業務改善助成金」と「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」があります。業務改善助成金｜...

スチコンで厨房の効率アップ、セルフオーダーでホール業務の省力化──このシリーズでは、飲食店で活用できる業務改善助成金の活用法をお伝えしてきました。最終回は、「助成金申請に成功する飲食店」と「うまくいかないお店」の違いを中心に、社労士としての...