各務原の助成金おたすけ社労士ブログ

■はじめに前回の記事では、AI世代とも言われる若手社員の特徴や、職場でのコミュニケーションのポイントについて解説しました。新入社員を受け入れ、世代の特徴を理解したうえで次に重要になるのが「人材育成」です。若手社員が職場に定着し、企業の力とし...

■はじめに前回の記事では、各務原市の中小企業における新入社員の受け入れ準備について、通勤や安全面などのポイントを中心に解説しました。新入社員を受け入れた後、企業にとって次に重要になるのが、若手社員とのコミュニケーションや育成です。最近の若手...

■はじめに春になると、岐阜県各務原市の中小企業でも新入社員を迎える企業が多くなります。中学校や高校を卒業して初めて社会に出る若手社員や、専門学校を卒業して入社する社員など、さまざまな新入社員を受け入れる企業も少なくありません。一般的には新入...

助成金は制度の理解だけでは足りません。いつ動くかで結果が変わります。■ ① 4月になってからでは遅いことがある助成金は、計画→ 実施→ 支給申請という流れが基本です。4月から取り組もうと考えても、3月中に準備が整っていなければ対象期間に間に...

第1回では、3月中に確認すべき準備について整理しました。同じ制度を使っているのに、「通る会社」と「活用できない会社」があります。その違いは何でしょうか。■ ① 事前に“整っている”・36協定が適切に締結されている・年間カレンダーが整備されて...

3月は決算や人事対応で慌ただしい時期です。しかし、助成金の観点では「準備月」とも言える重要なタイミングです。「4月から考えよう」では遅いケースがあります。特に各務原市の製造業では、すでに対象となる従業員が在籍しているにもかかわらず、準備不足...

第1回では制度の全体像を、第2回では人数別の具体的な助成額を整理しました。7〜9人：120万円 → 180万円10人以上：160万円 → 240万円対象人数が在籍している企業にとって、今回の改正は一度は確認すべき内容です。では、実際に活用す...