各務原の助成金おたすけ社労士ブログ

前回は、65歳超雇用推進助成金が1.5倍に拡充された点について概要をご紹介しました。今回は、実際に「いくら増えたのか」を人数別に整理します。■ 人数別の助成額（改正前と改正後）今回の改正では、対象人数によって助成額が引き上げられています。【...

業務改善助成金が9月以降の実施予定となり、「今すぐ活用できる助成金はないか」とお考えの経営者の方も多いのではないでしょうか。その中で、今あらためて注目したいのが「65歳超雇用推進助成金」です。今回の改正では、助成金額の拡充（従来より1.5倍...

前回までの記事では、有給休暇の取得義務や管理方法について解説しました。今回は、有給取得を進めるための工夫と、関連する助成金制度の活用についてお伝えします。従業員の働きやすさを向上させつつ、企業のコスト負担も軽減するチャンスです。有給取得を促...

前回の記事では、年末までに年5日の有給休暇を取得させる義務についてお伝えしました。今回は、その前提となる「有給休暇の正しい付与」と「管理体制」について解説します。ここを誤ると、知らないうちに労基法違反となるケースもあります。有給休暇の「付与...

2025年も年末が近づいてきました。企業にとってこの時期に絶対に忘れてはならないのが「年5日の年次有給休暇取得義務」です。義務化から6年目となる今、見直しがおろそかになっていないか、改めて確認する時期です。年5日取得義務とは？対象となる労働...

変形労働時間制や36協定の導入には、時間も手間もかかります。そこで注目したいのが「働き方改革推進支援助成金」です。制度導入とあわせて助成金を活用することで、コスト面でも安心して取り組むことができます。働き方改革推進支援助成金とは？制度導入を...

残業や休日出勤がある企業にとって、絶対に欠かせないのが「36（サブロク）協定」です。特に年末年始は繁忙期に入りやすく、協定の未提出や内容不備によるリスクが高まります。そもそも36協定とは？法律で定められた「残業のルール」36協定とは、労働基...

年末が近づくにつれ、多くの企業が「働き方」の見直しを始めています。特に、人手不足や繁忙期・閑散期の波がある業種では、「1年単位の変形労働時間制」の導入を検討する企業が増えています。年間休日105日以上ありますか？まず知っておきたい変形労働時...

令和8年度スタートダッシュ！最低賃金引上げを追い風にする中小企業の戦略【各務原市対応】最低賃金の上昇は今後も続く見込み。だからこそ、令和8年度に向けて今から準備を始めることが重要です。1. 最低賃金は今後も上がる政府の目標「全国平均1,50...

令和8年度の業務改善助成金、来年こそ活用したい――そう考えている企業様に向けて、今回は申請時に失敗しないための「社労士の視点」をお届けします。✅ よくある申請失敗パターン◆ パターン1：賃上げの“根拠”が書面で示せない「口頭では説明できるけ...