未分類 「さあ、もう一丁。」
今年度になって支給申請をしていた65歳超雇用推進助成金。何社か支給決定になりました。今年は審査が早いです。以前なら支給決定まで最低でも4か月くらいはかかっていたのですが、今年は2か月ほど。ずいぶん早くなりました。岐阜県では、担当者の方から支...
未分類 最低賃金 【各務原市・岐阜市】「正社員は月給20万円だから安心」は危険です。最低賃金改定で見直すべき賃金制度とは
各務原市・岐阜市で会社を経営されている社長様、こんにちは。五島欣路社会保険労務士事務所の五島です。「うちはパートじゃないから最低賃金は関係ない。」「正社員には月給20万円払っているから安心。」最低賃金の話になると、このようなお話をよく伺いま...
社労士日記 【各務原市の経営者様へ】最低賃金改定前に確認を。自社で活用できる制度があるかもしれません
令和8年度の最低賃金改定が近づいてきました。現在、中央最低賃金審議会で議論が進められており、岐阜県の最低賃金も大きく引き上げられる可能性があります。まだ正式な最低賃金額は決まっていません。しかし、この時期だからこそお伝えしたいことがあります...
社労士日記 「ああ、そう変わったのか。」
7月に入ってからは、年度更新や算定基礎届の仕事が続き、外出も少なく、机に向かう毎日でした。その合間に、65歳超雇用推進助成金の支給申請にも取り組んでいました。分厚いガイドブックを何度も読み返し、確認しながら申請します。大きな制度改正は分かり...
社労士日記 働く理由は人それぞれ
先日から、算定基礎届に同封されていたリーフレットについて書いています。いわゆる「壁」の話です。毎年のように相談に来られる若い奥さんがいます。「私はどう働いたらいいですか」という相談です。今年も来られました。話を聞きながら、一緒に考えます。脱...
社労士日記 国も頭をひねる「壁」対策
先日、算定基礎届に同封されていた2枚のリーフレットについて書きました。あらためて読み返してみました。正直なところ、最初は何を伝えたいのかよく分かりませんでした。私がそう感じるのですから、事業主の皆さんはなおさらかもしれません。何度か読んでい...
社労士日記 算定基礎届に同封されていた2枚のリーフレット
算定基礎届が届き始めています。毎年のことですが、今年は封筒の中に入っていた2枚のリーフレットが気になりました。1枚は「短時間労働者労働時間延長支援コース」。もう1枚は「2026年10月1日から始まる短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度...
社労士日記 昔の技能実習生研修を思い出しました
以前、監理団体から依頼を受け、技能実習生受入れ時の労働法研修の講師を担当していました。研修は午前10時から12時まで、午後1時から3時までの計4時間です。当時は中国からの技能実習生が多く、その後はベトナム、ミャンマー、インドネシアなど出身国...
未分類 【第4回】各務原市の企業向け人材開発支援助成金で社員研修を支援― 研修費用を支える制度の活用 ―
■はじめにこれまでの記事では、新入社員の受け入れ準備、AI世代の若手社員の特徴、そして若手社員を育てるための研修の進め方について解説してきました。企業にとって人材育成は重要な取り組みですが、研修を実施する際には費用や時間などの負担を感じる企...
未分類 【第3回】各務原市の企業向け若手社員を育てる研修の進め方― 中小企業の人材育成のポイント ―
■はじめに前回の記事では、AI世代とも言われる若手社員の特徴や、職場でのコミュニケーションのポイントについて解説しました。新入社員を受け入れ、世代の特徴を理解したうえで次に重要になるのが「人材育成」です。若手社員が職場に定着し、企業の力とし...