社労士日記 働く理由は人それぞれ
先日から、算定基礎届に同封されていたリーフレットについて書いています。いわゆる「壁」の話です。毎年のように相談に来られる若い奥さんがいます。「私はどう働いたらいいですか」という相談です。今年も来られました。話を聞きながら、一緒に考えます。脱...
社労士日記 社労士日記 国も頭をひねる「壁」対策
先日、算定基礎届に同封されていた2枚のリーフレットについて書きました。あらためて読み返してみました。正直なところ、最初は何を伝えたいのかよく分かりませんでした。私がそう感じるのですから、事業主の皆さんはなおさらかもしれません。何度か読んでい...
社労士日記 算定基礎届に同封されていた2枚のリーフレット
算定基礎届が届き始めています。毎年のことですが、今年は封筒の中に入っていた2枚のリーフレットが気になりました。1枚は「短時間労働者労働時間延長支援コース」。もう1枚は「2026年10月1日から始まる短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度...
社労士日記 昔の技能実習生研修を思い出しました
以前、監理団体から依頼を受け、技能実習生受入れ時の労働法研修の講師を担当していました。研修は午前10時から12時まで、午後1時から3時までの計4時間です。当時は中国からの技能実習生が多く、その後はベトナム、ミャンマー、インドネシアなど出身国...
未分類 【第4回】各務原市の企業向け人材開発支援助成金で社員研修を支援― 研修費用を支える制度の活用 ―
■はじめにこれまでの記事では、新入社員の受け入れ準備、AI世代の若手社員の特徴、そして若手社員を育てるための研修の進め方について解説してきました。企業にとって人材育成は重要な取り組みですが、研修を実施する際には費用や時間などの負担を感じる企...
未分類 【第3回】各務原市の企業向け若手社員を育てる研修の進め方― 中小企業の人材育成のポイント ―
■はじめに前回の記事では、AI世代とも言われる若手社員の特徴や、職場でのコミュニケーションのポイントについて解説しました。新入社員を受け入れ、世代の特徴を理解したうえで次に重要になるのが「人材育成」です。若手社員が職場に定着し、企業の力とし...
未分類 【第2回】各務原市の企業向けAI世代の若手社員の特徴― 新入社員とのコミュニケーションのポイント ―
■はじめに前回の記事では、各務原市の中小企業における新入社員の受け入れ準備について、通勤や安全面などのポイントを中心に解説しました。新入社員を受け入れた後、企業にとって次に重要になるのが、若手社員とのコミュニケーションや育成です。最近の若手...
未分類 【第1回】各務原市の中小企業向け新入社員を迎える準備― 中卒・高卒・専門学校卒の受け入れと通勤・安全のポイント ―
■はじめに春になると、岐阜県各務原市の中小企業でも新入社員を迎える企業が多くなります。中学校や高校を卒業して初めて社会に出る若手社員や、専門学校を卒業して入社する社員など、さまざまな新入社員を受け入れる企業も少なくありません。一般的には新入...
未分類 【各務原市の企業様へ】今年動く会社と、来年に持ち越す会社の差
助成金は制度の理解だけでは足りません。いつ動くかで結果が変わります。■ ① 4月になってからでは遅いことがある助成金は、計画→ 実施→ 支給申請という流れが基本です。4月から取り組もうと考えても、3月中に準備が整っていなければ対象期間に間に...
未分類 【各務原市の経営者へ】助成金が通る会社はここが違う
第1回では、3月中に確認すべき準備について整理しました。同じ制度を使っているのに、「通る会社」と「活用できない会社」があります。その違いは何でしょうか。■ ① 事前に“整っている”・36協定が適切に締結されている・年間カレンダーが整備されて...