法改正と65歳超助成金の未来｜70歳雇用努力義務との関係にも注目！

【公開日：2025年9月20日（金）予定】

「これから先、70歳までの雇用って本当に必要なの？」
そんな疑問を持たれる方も多いと思います。

実は、65歳以上の雇用環境は大きく変わりつつあります。
2021年の法改正以降、企業には「70歳まで働ける場の確保」が努力義務として課されています。
今回は、65歳超助成金が今“活用しておくべき理由”と、将来の展望をお伝えします。

✅ 70歳雇用努力義務とは？

「高年齢者雇用安定法」の改正により、
2021年（令和3年）4月から、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。

以下のいずれかの措置を講じることが求められます：

70歳雇用が努力義務とはいえ、将来的に「義務化」される可能性もあります。
その前段階として、65歳以上の雇用制度を整えておくことは非常に有効です。

65歳以降も安心して働ける環境を整えることは、
人材不足時代の企業経営において非常に重要です。

就業規則、雇用契約、健康管理体制、配置転換のルール整備など、
「制度」と「現場」をつなぐ仕組みづくりが今求められています。

五島欣路社会保険労務士事務所（各務原）では、
高年齢者の雇用制度整備から助成金申請までトータルで支援しています。

📞 電話：058-389-8050
📠 FAX：058-322-5245
🌐 https://www.goshimasr.com
📱 LINE ID：@ypq7779x

👉 次のシリーズもお楽しみに！
最新情報をお届けします。