令和7年10月の最低賃金引上げと助成金活用（第1回）

各務原市の中小企業向け｜令和7年10月18日からの最低賃金引上げに今すぐ対応すべき5つのポイント【社労士が解説】

令和7年10月18日、岐阜県の最低賃金が「1,065円」へと引き上げられました。前年から64円の大幅アップとなり、各務原市の中小企業にとっても影響は小さくありません。

この記事では、助成金専門の社会保険労務士として、最低賃金改定に企業がどのように対応すべきか、5つの具体的なポイントに分けて解説します。

全従業員の時間給換算による賃金チェックを実施。基本給・手当の内訳に注意し、最低賃金未満のリスクを回避。

生産性向上のための設備投資と賃上げを同時に行えば、国からの支援が受けられます。

制度対応に伴い、社内規定の整備が必要なケースも。就業規則・賃金規定・雇用契約書の見直しを行いましょう。

業務効率化・IT化・設備投資など、生産性を高める仕組みづくりが重要です。

賃金改定の意図や今後の方針を社内に丁寧に共有することが、職場の安定につながります。

最低賃金改定は負担だけでなく、企業体質を強化するチャンスでもあります。