2025-11

前回までの記事では、有給休暇の取得義務や管理方法について解説しました。今回は、有給取得を進めるための工夫と、関連する助成金制度の活用についてお伝えします。従業員の働きやすさを向上させつつ、企業のコスト負担も軽減するチャンスです。有給取得を促...

前回の記事では、年末までに年5日の有給休暇を取得させる義務についてお伝えしました。今回は、その前提となる「有給休暇の正しい付与」と「管理体制」について解説します。ここを誤ると、知らないうちに労基法違反となるケースもあります。有給休暇の「付与...

2025年も年末が近づいてきました。企業にとってこの時期に絶対に忘れてはならないのが「年5日の年次有給休暇取得義務」です。義務化から6年目となる今、見直しがおろそかになっていないか、改めて確認する時期です。年5日取得義務とは？対象となる労働...

変形労働時間制や36協定の導入には、時間も手間もかかります。そこで注目したいのが「働き方改革推進支援助成金」です。制度導入とあわせて助成金を活用することで、コスト面でも安心して取り組むことができます。働き方改革推進支援助成金とは？制度導入を...

残業や休日出勤がある企業にとって、絶対に欠かせないのが「36（サブロク）協定」です。特に年末年始は繁忙期に入りやすく、協定の未提出や内容不備によるリスクが高まります。そもそも36協定とは？法律で定められた「残業のルール」36協定とは、労働基...

年末が近づくにつれ、多くの企業が「働き方」の見直しを始めています。特に、人手不足や繁忙期・閑散期の波がある業種では、「1年単位の変形労働時間制」の導入を検討する企業が増えています。年間休日105日以上ありますか？まず知っておきたい変形労働時...