【公開日：2025年9月2日（火）】
最低賃金の引き上げに対応する助成金には、複数の制度があります。
今回は「業務改善助成金」と「キャリアアップ助成金 処遇改善支援 賃金規定等改定コース」の違いを解説します。
✅ それぞれの助成金の特徴
◆ 業務改善助成金（最大600万円）
- 最低賃金の引き上げをきっかけに、設備投資等を行う企業向け
- 支給額は対象人数や経費により変動
- 申請タイミングが早いほど有利
◆ キャリアアップ助成金 処遇改善支援 賃金規定等改定コース（1人あたり最大7万円）
- 非正規社員の待遇改善を目的とした制度
- 雇用契約書・賃金台帳の整備などが必要
- 雇用保険加入や継続雇用の実績があることが前提
🚨 どちらにも共通する「タイミングの壁」
どちらの制度も、「事前に準備・申請する」ことが絶対条件です。
「賃金上げました」「機械買いました」ではアウトです。
💡 各務原での申請事例と注意点
五島欣路社会保険労務士事務所では、これらの助成金申請を毎年多くサポートしています。
特に最近は「対象にならない条件」を知らずに申請してしまうケースが増えています。
・短期雇用契約ばかり
・申請内容と現場の実態が合っていない
・提出書類の整備が不十分
こういったことで不支給になることも多いため、専門家への事前相談が重要です。
📞 ご相談はこちら
📞 058-389-8050
📠 058-322-5245
🌐 https://www.goshimasr.com
📱 LINE ID：@ypq7779x
👉 次回予告（第3回）：
「申請直前のチェックポイントとよくある失敗事例」もお楽しみに！
コメント