変形労働時間制や36協定の導入には、時間も手間もかかります。そこで注目したいのが「働き方改革推進支援助成金」です。制度導入とあわせて助成金を活用することで、コスト面でも安心して取り組むことができます。
働き方改革推進支援助成金とは？
制度導入を支援する国の助成金制度
この助成金は、厚生労働省が実施する制度で、労働時間の短縮や労働環境の改善などに取り組む中小企業を支援することを目的としています。
中小企業が受けられる主な支給対象
変形労働時間制の導入、36協定の作成・見直し、就業規則の改定、労務管理ソフトの導入などが対象となります。
対象となる取り組み例（変形労働・36協定の導入など）
1年単位の変形労働時間制に関する支援
繁閑に応じた勤務体制を整備するための就業規則やカレンダー作成が対象となり、必要な外部専門家（社労士等）への依頼費用も支給対象に含まれます。
就業規則・労使協定の整備・届出に関する支援
36協定の作成や届出、労働時間管理の改善に必要な研修やツール導入費も助成される場合があります。
申請から受給までの流れ
申請に必要な書類と準備手順
事業計画書、実施内容の資料、就業規則や協定書の写し、支出証拠書類などが必要になります。事前の準備が重要です。
社労士によるサポートのメリット
必要書類の整備から実施計画の立案、報告書の提出まで、社労士が伴走することでスムーズに申請・受給が可能になります。
【各務原市対応】中小企業の活用事例
制度＋助成金で生産性向上につながったケース
ある製造業では、変形労働時間制の導入に合わせて助成金を活用し、従業員の残業時間削減と離職率の低下に成功しました。
実際の申請サポートの流れ（社労士視点）
ヒアリング→計画作成→提出書類の準備→実施→報告までを社労士が一貫サポート。自社だけでは対応が難しい部分をカバーできます。
注意点とよくある質問
対象にならないケース
助成金の対象外となるのは、提出書類の不備、計画未実施、虚偽申請など。事前相談で回避が可能です。
他の助成金との併用は可能？
他制度との併用が可能なケースもありますが、重複申請がNGとなる場合もあるため、専門家の確認が必要です。
まとめ｜制度活用と助成金申請は年末前がチャンス
年末に向けて制度整備を進めるなら、今がチャンスです。助成金を上手に活用することで、無理なく効率的に働き方改革を進めましょう。
社労士に相談する理由と次の一歩（お問い合わせ案内）
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