未分類 【各務原市の経営者必見】3月中にやらないと損する助成金準備3選
3月は決算や人事対応で慌ただしい時期です。しかし、助成金の観点では「準備月」とも言える重要なタイミングです。「4月から考えよう」では遅いケースがあります。特に各務原市の製造業では、すでに対象となる従業員が在籍しているにもかかわらず、準備不足...
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未分類 【第3回】65歳超雇用推進助成金を確実に活用するために今すぐ確認すべきこと
第1回では制度の全体像を、第2回では人数別の具体的な助成額を整理しました。7〜9人：120万円 → 180万円10人以上：160万円 → 240万円対象人数が在籍している企業にとって、今回の改正は一度は確認すべき内容です。では、実際に活用す...
未分類 【第2回】65歳超雇用推進助成金はいくら増えた？人数別に具体額を整理します
前回は、65歳超雇用推進助成金が1.5倍に拡充された点について概要をご紹介しました。今回は、実際に「いくら増えたのか」を人数別に整理します。■ 人数別の助成額（改正前と改正後）今回の改正では、対象人数によって助成額が引き上げられています。【...
未分類 各務原市の経営者必見！65歳超雇用推進助成金1.5倍拡充と再活用
業務改善助成金が9月以降の実施予定となり、「今すぐ活用できる助成金はないか」とお考えの経営者の方も多いのではないでしょうか。その中で、今あらためて注目したいのが「65歳超雇用推進助成金」です。今回の改正では、助成金額の拡充（従来より1.5倍...
未分類 有給取得を促す工夫と活用できる助成金制度
前回までの記事では、有給休暇の取得義務や管理方法について解説しました。今回は、有給取得を進めるための工夫と、関連する助成金制度の活用についてお伝えします。従業員の働きやすさを向上させつつ、企業のコスト負担も軽減するチャンスです。有給取得を促...
未分類 知らないと違反に？年次有給休暇の付与・管理の基本
前回の記事では、年末までに年5日の有給休暇を取得させる義務についてお伝えしました。今回は、その前提となる「有給休暇の正しい付与」と「管理体制」について解説します。ここを誤ると、知らないうちに労基法違反となるケースもあります。有給休暇の「付与...
未分類 有給休暇の取得義務、未対応のまま年を越さないために【各務原市の社労士が解説】
2025年も年末が近づいてきました。企業にとってこの時期に絶対に忘れてはならないのが「年5日の年次有給休暇取得義務」です。義務化から6年目となる今、見直しがおろそかになっていないか、改めて確認する時期です。年5日取得義務とは？対象となる労働...
未分類 各務原市の中小企業必見｜働き方改革推進支援助成金で制度整備を後押し
変形労働時間制や36協定の導入には、時間も手間もかかります。そこで注目したいのが「働き方改革推進支援助成金」です。制度導入とあわせて助成金を活用することで、コスト面でも安心して取り組むことができます。働き方改革推進支援助成金とは？制度導入を...
未分類 36協定は出してる？違反リスクを防ぐための年末チェックリスト【社労士監修】
残業や休日出勤がある企業にとって、絶対に欠かせないのが「36（サブロク）協定」です。特に年末年始は繁忙期に入りやすく、協定の未提出や内容不備によるリスクが高まります。そもそも36協定とは？法律で定められた「残業のルール」36協定とは、労働基...
未分類 各務原市の企業向け｜1年単位の変形労働時間制とは？導入の基本を社労士が解説
年末が近づくにつれ、多くの企業が「働き方」の見直しを始めています。特に、人手不足や繁忙期・閑散期の波がある業種では、「1年単位の変形労働時間制」の導入を検討する企業が増えています。年間休日105日以上ありますか？まず知っておきたい変形労働時...